Il est évident que tout le monde n’est pas honnête, donc vous feriez confiance aux travailleurs comme vous le feriez avec un travailleur local. Au début, faites-leur faire des tâches non délicates jusqu’à ce que vous ayez établi une relation de confiance, et ensuite vous pourrez leur donner plus d’accès.

Il nous a fallu plus d’un an avant de réaliser que nous pouvions faire confiance aux travailleurs. Aujourd’hui, nous faisons confiance aux nouvelles recrues dès le premier jour. Après avoir engagé quelqu’un, vous commencerez probablement à remarquer des petites choses qui vous feront savoir que vous pouvez lui faire confiance ou non.

Eh bien, nous ne pouvons pas le garantir (sauf que nous le faisons !), mais avec un nombre important de profils de travailleurs, notre base de données contient beaucoup de talents.

Il est rare de trouver un employeur qui ne trouve pas un bon candidat pour son entreprise. En général, c’est l’employeur qui veut quelqu’un qui peut faire tout ce qu’il veut qui laisse insatisfait. Ce n’est pas vous… n’est-ce pas ?

Cela dépend de ce que vous négociez avec eux avant de les engager. Le salaire varie en fonction des compétences et de l’expérience. Chaque poste implique une fourchette de salaire différente.

Vous pouvez vous faire une bonne idée en consultant notre guide complet des salaires des VA au Cameroun

Vous trouverez ici une aide pour déterminer les salaires des vétérans.

Nous vous suggérons de consulter un ensemble de profils qui présentent les compétences que vous recherchez. Voyez combien ils demandent. Cela vous donnera une assez bonne idée de ce que vous devriez payer.