Un recrutement standard est toujours suivi d’une période d’essai.

Elle consiste à bien accueillir l’employé afin qu’il s’adapte à son nouvel environnement, comprenne et intègre les modes de fonctionnement de l’entreprise, se sente bien et souhaite continuer l’aventure dans l’entreprise.

Le plus souvent, l’employé doit se familiariser aux outils de travail de l’entreprise et démontrer sa capacité à s’adapter à son nouvel environnement de travail. Dans certains cas, l’employé devra apprendre de nouvelles procédures, apprendre à utiliser les outils utilisés pour l’accomplissement de ses missions. Il sera accompagné par un membre de l’organisation qui maitrise ces outils et procédures. Une fois la période d’essaie passée, l’entreprise décide alors de garder, de reconduire ou de mettre un terme à la période d’essai du candidat.

Dans le cadre d’un recrutement via Idoron Jobs, il est important de pouvoir imprégner le candidat de l’esprit de votre entreprise. Il peut aussi dans ce sens avoir une période de validation sur test. Nous vous conseillons dans un premier temps lui confier un petit travail qui retrace grossièrement le travail que vous souhaiter qu’il accomplisse. Comme ça vous vous ferez une idée plus précise de ses capacités. Ainsi vous pourrez lui confier des tâches plus importantes.

Pour se faire, vous devez définir de manière bien claire et précise les différentes missions, buts et objectifs à atteindre.  Vous devez prendre soin de bien préciser les étapes de validation de votre travail par livrable si le travail est volumineux. Vous pourrez aussi définir un cahier de charges ressortant les objectifs à atteindre.

Le délai est un élément majeur dont il est important de rappeler l’importance au candidat. Même s’ils en sont conscients, vous devez vous coordonner sur les différentes dates de réunions de suivi de travail, ou de compte rendu. A cet effet, nous mettons à disposition des employeurs un outils de planification de de rdv synchronisé avec le compte de l’employé afin de faciliter les entrevues.

Il se peut que vous souhaitiez initier l’employé à des outils ou process non connus. Vous pourrez planifier des sessions de de formation. S’il s’agit d’outils que notre équipe maîtrise, vous aurez les choisir de nous confier la formation pendant que vous continuez de vous occuper de votre entreprise. Nous vous ferons ces formations à des prix préférentiels.

Sachez que nous nous efforçons d’accompagner les candidats afin de nous assurer que leur mission se passe au mieux.